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Nuestro proceso suele incluir una primera preselección, una o más entrevistas específicas del puesto y una conversación final con el equipo de contratación correspondiente. El proceso puede variar según el puesto y el nivel de seniority.

Procuramos que el proceso sea eficiente y transparente. La mayoría se completa en unas pocas semanas, según el puesto, la disponibilidad para las entrevistas y el número de etapas.

Sí. Puedes postularte a varios puestos si tu experiencia y tus competencias son relevantes. Te recomendamos centrarte en las posiciones que más se ajusten a tu perfil e intereses.

Sí. Nuestras descripciones detallan los requisitos clave, pero evaluamos a cada persona de forma integral. Si aportas experiencia relevante, buena capacidad de resolución de problemas y ganas de aprender, te animamos a postularte.

Sí. Valoramos las competencias relevantes y la capacidad de adaptación. Según el puesto, la experiencia en otros sectores puede ser muy pertinente, sobre todo si aportas una sólida especialización funcional y un historial resolviendo problemas similares.

Sí, contratamos para puestos remotos e híbridos, aunque depende del rol y la ubicación. El modelo de trabajo se indica claramente en cada descripción del puesto.

La cultura de amber es viva, ágil y muy de “vamos a resolverlo y sacarlo adelante”. Nos gusta la gente que piensa sobre la marcha y no teme arremangarse. Aquí las ideas avanzan rápido, el trabajo en equipo importa y siempre pasa algo. ¿Quieres ver cómo es en el día a día? Echa un vistazo a la sección “La vida en amber” de nuestra página de empleo.

amber es una empresa internacional con una presencia global en crecimiento. Puedes conocer más sobre nuestra trayectoria, misión y lo que hacemos en la sección “Sobre nosotros” de nuestra página de empleo.

Sí. Puedes postularte aunque estés cumpliendo tu preaviso. La fecha prevista de incorporación se hablará durante el proceso de selección.

Sí, siempre que el puesto esté abierto a perfiles de nivel inicial. También ofrecemos muchas oportunidades para prácticas y primeros empleos en determinadas áreas.

En amber valoramos a quienes asumen responsabilidad, avanzan rápido y se arremangan para sacar las cosas adelante. Nos impulsan las personas resolutivas que se adaptan pronto, comunican con claridad y siguen aprendiendo. En un entorno tan ágil, la colaboración, la gestión de stakeholders y la orientación a la acción son clave: construir en amber significa seguir el ritmo. Para saber más sobre nuestros valores, consulta “Nuestros principios de funcionamiento” en nuestra página de empleo.

Algunos puestos pueden incluir una prueba, un assessment o un caso práctico específico del rol. Cuando corresponda, te compartiremos los detalles y expectativas durante el proceso.

Empieza por entender bien el puesto, el problema que resolverías y el negocio de amber. Prepárate para hablar de tus experiencias previas, las decisiones que has tomado, los retos que has afrontado y el impacto de tu trabajo. Y no dudes en hacer todas las preguntas que quieras al equipo de selección para conocer mejor el puesto y las expectativas.

Nuestro proceso de entrevistas se diseña según cada puesto y sus necesidades: tu trayectoria y los obstáculos que has superado por el camino, tu forma de resolver problemas, tu experiencia funcional y tu encaje en el rol.

Procuramos mantener informados a los candidatos de forma puntual durante todo el proceso. Dicho esto, los tiempos de respuesta y el feedback pueden variar según el puesto, la etapa y los plazos de contratación. Agradecemos tu paciencia y siempre intentaremos comunicarnos con la mayor claridad posible.

Por supuesto. Si encuentras otro puesto en amber que encaje con tu experiencia, te animamos a postularte de nuevo. Tu idoneidad puede variar según los requisitos de cada posición.

En cuanto envías tu candidatura desde la página de empleo, entra en nuestro proceso de selección. Si tu perfil queda preseleccionado, nuestro equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto contigo para los siguientes pasos, o bien te incorporamos a nuestra base de talento para futuras vacantes.

Sí. Si tienes alguna duda concreta sobre tu candidatura o el proceso de selección, puedes escribirnos a través de los datos de contacto de la página de empleo. También puedes contactarnos en hiring@amberstudent.com

amber es un negocio global en rápido crecimiento en el que los equipos asumen mucha responsabilidad y trabajan en problemas complejos y reales. Valoramos a las personas que se sienten cómodas tomando la iniciativa, avanzando rápido y construyendo mientras escalamos.

El crecimiento en amber se basa en el impacto y la responsabilidad. A medida que el negocio escala, surgen oportunidades para asumir mayores responsabilidades, trabajar en distintos mercados y pasar a roles más amplios según el desempeño y las necesidades del negocio.

Si ahora mismo no hay una vacante adecuada, te animamos a consultar nuestra página de empleo con frecuencia. Publicamos nuevas oportunidades a medida que crecen nuestros equipos y el negocio.

En amber ofrecemos una serie de beneficios pensados para apoyar tu trabajo, tu desarrollo y tu bienestar: trabajo flexible, permisos cuando la vida requiere tu atención y un entorno que fomenta la responsabilidad, el aprendizaje y la colaboración. Para saber más, visita la sección de Beneficios de nuestra página de empleo.

Una vez aceptada la oferta, tendrás reuniones semanales con tu manager para estar al día de las novedades del equipo, los proyectos en marcha y qué esperar antes de incorporarte. Tu recruiter también te mantendrá informado sobre los trámites previos a la incorporación y te acompañará en el proceso de la forma más fluida posible.