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Trouvez la vôtre avec nous.

Notre processus comprend généralement une première présélection, un ou plusieurs entretiens liés au poste, puis un échange final avec l’équipe de recrutement concernée. Il peut varier selon le poste et le niveau de séniorité.

Nous veillons à un processus efficace et transparent. La plupart aboutissent en quelques semaines, selon le poste, les disponibilités et le nombre d’étapes.

Oui. Vous pouvez postuler à plusieurs postes si votre expérience et vos compétences y correspondent. Nous vous conseillons de cibler ceux qui collent le mieux à votre parcours et à vos aspirations.

Oui. Nos annonces précisent les principaux critères, mais nous évaluons chaque candidature dans son ensemble. Si vous avez une expérience pertinente, un bon sens de la résolution de problèmes et l’envie d’apprendre, postulez.

Oui. Nous valorisons les compétences pertinentes et la capacité d’adaptation. Selon le poste, une expérience dans un autre secteur peut être très utile, surtout avec une solide expertise fonctionnelle et des résultats sur des problématiques comparables.

Oui, nous recrutons en distanciel et en hybride, mais cela dépend du poste et du lieu. Le mode de travail est précisé dans chaque offre.

La culture d’amber est vivante, rapide, très « on trouve une solution et on la met en œuvre ». Nous aimons les personnes réactives qui n’ont pas peur de mettre les mains dans le cambouis. Ici les idées avancent vite, l’esprit d’équipe compte et il se passe toujours quelque chose. Envie de voir à quoi cela ressemble ? Jetez un œil à la section « La vie chez amber » sur notre page carrières.

amber est une entreprise internationale dont la présence mondiale ne cesse de croître. Pour en savoir plus sur notre parcours, notre mission et nos activités, consultez la section « À propos » de notre page carrières.

Oui. Vous pouvez postuler même en période de préavis. La date d’arrivée envisagée sera discutée pendant le processus.

Oui, lorsque le poste est ouvert aux profils juniors. Nous proposons aussi de nombreuses opportunités de stage et de début de carrière dans certaines fonctions.

Chez amber, nous apprécions celles et ceux qui prennent des responsabilités, avancent vite et mettent la main à la pâte. Nous avançons grâce à des personnes qui résolvent les problèmes, s’adaptent rapidement, communiquent clairement et continuent d’apprendre. Dans un environnement aussi rapide, la collaboration, la gestion des parties prenantes et le goût de l’action comptent — construire chez amber, c’est suivre le rythme. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consultez « Nos principes de fonctionnement » sur notre page carrières.

Certains postes comprennent un exercice, une évaluation ou une étude de cas liés au rôle. Le cas échéant, nous vous en communiquerons les détails et les attentes pendant le processus.

Commencez par bien comprendre le poste, le problème que vous auriez à résoudre et l’activité d’amber. Préparez-vous à parler de vos expériences, des décisions prises, des défis relevés et de l’impact de votre travail. N’hésitez pas à poser autant de questions que possible aux recruteurs pour mieux cerner le poste et les attentes.

Notre processus d’entretien est conçu pour chaque poste et ses besoins : votre parcours et les obstacles surmontés en chemin, votre approche de la résolution de problèmes, votre expertise fonctionnelle et votre adéquation au rôle.

Nous nous efforçons d’informer les candidats en temps utile tout au long du processus. Les délais de réponse et les retours peuvent toutefois varier selon le poste, l’étape et le calendrier de recrutement. Merci de votre patience : nous communiquons toujours aussi clairement que possible.

Bien sûr. Si vous trouvez un autre poste chez amber correspondant à votre expérience, n’hésitez pas à repostuler. Votre adéquation peut varier selon les exigences de chaque poste.

Dès l’envoi de votre candidature via la page carrières, elle entre dans notre processus de recrutement. Si votre profil est retenu, notre équipe Talent Acquisition vous contactera pour les prochaines étapes, ou nous vous ajouterons à notre vivier pour de futures opportunités.

Oui. Si vous avez une question précise sur votre candidature ou le processus de recrutement, vous pouvez nous joindre via les coordonnées indiquées sur la page carrières. Vous pouvez aussi nous écrire à hiring@amberstudent.com

amber est une entreprise mondiale en forte croissance où les équipes disposent d’une grande autonomie et travaillent sur des problèmes complexes et concrets. Nous apprécions les personnes qui aiment prendre des responsabilités, avancer vite et construire au fil de notre croissance.

Chez amber, l’évolution repose sur l’impact et la prise de responsabilités. À mesure que l’entreprise grandit, des opportunités apparaissent pour élargir son périmètre, travailler sur plusieurs marchés et accéder à des rôles plus transverses, selon la performance et les besoins.

S’il n’y a pas d’offre adaptée pour le moment, consultez régulièrement notre page carrières. De nouvelles opportunités sont publiées à mesure que nos équipes et notre activité se développent.

Chez amber, nous proposons des avantages conçus pour soutenir votre travail, votre développement et votre bien-être : flexibilité, congés lorsque la vie l’exige, et un environnement qui encourage l’autonomie, l’apprentissage et la collaboration. Pour en savoir plus, consultez la section Avantages de notre page carrières.

Une fois l’offre acceptée, vous aurez des points hebdomadaires avec votre manager pour suivre l’actualité de l’équipe, les projets en cours et ce qui vous attend avant votre arrivée. Votre recruteur vous tiendra également informé des formalités préalables et vous accompagnera dans le processus le plus simplement possible.